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医药公司早会分享:尊重和信任——医药制药厂人才招聘网
日期:2020-05-23 浏览

      亮剑里边,李云龙手下有两个特别厉害的士兵,一个叫和尚,一个叫段鹏。李云龙跟这两人说话却从不客气,还经常骂他们:滚一边去,你这个兔崽子。还会用踹他们。

      李云龙为什么可以这么粗暴对待这两个特别好的员工,员工还死心塌地跟着他?

      李云龙从来都是不遗余力地向他们表达着他的欣赏和感激,是他把这些人塑造成了这个样子,当他们之间建立了足够的尊敬和信任的时候,他踹他们,而和尚还会说:俺是团长的人。被踹了还开心,因为是团长(李云龙)培养他起来的。因为他们有了足够的尊敬和信任,沟通的成本大幅下降。可以骂,可以吵,大家都不会伤感情。因为他们(员工)知道你(领导)欣赏他们。

      但是,为什么我们平时不敢这样做,要是一骂,肯定就急眼了?因为员工打心眼里就觉得领导不欣赏他,老挑自己的毛病。

      团队之间如果没有建立充分的尊敬和信任的时候,就会对语言特别的敏感,这时候沟通的成本就会变得巨大。

      怎么样才能和别人建立尊敬和信任呢?

      最简单的方法就是:说出来!

     一定要说出对别人的尊敬和信任。只有沟通才能建立感情,不要用感觉去做事。